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Sobre A Happy Job

A Happy Job é uma plataforma de recrutamento baseada em equipe e centrada na cultura. Ajudamos os candidatos a emprego — engenheiros no início — encontrar equipes que estão contratando ativamente e se encaixam nas suas preferências. Busca por tipo de produto, pilha de tecnologia, configuração de equipe, cultura, valores, estilos de trabalho ou vantagens. A informação sobre as empresas é uma mistura de respostas fornecidas diretamente por empresas e milhares de pontos de dados públicos analisados com aprendizado de máquina. Se você quiser, você pode responder a um questionário curto e combinar com as melhores equipes de engenharia. Gerentes de contratação e equipes são combinados com engenheiros baseados em fatores intangíveis que realmente importam, como cultura, estilos de trabalho, configuração de equipe, etc. Por que estamos trabalhando nisso Acreditamos que o futuro do recrutamento é baseado em equipe e centrado na cultura. Apenas 48% dos funcionários estão completamente satisfeitos com seus empregos. Cerca de 50% das novas contratações de startups desapareceram em dois anos. As empresas da SF Bay Area pagam 20 a 30% do novo salário de aluguer para recrutadores e ainda lutam para atrair, converter e reter o maior talento. Pelo menos parte da razão é que as pessoas se aplicam, entrevistar e juntar-se às empresas erradas e equipes que não foram um bom ajuste para eles para começar. Por que se concentrar em equipes Acreditamos que o futuro do recrutamento é baseado em equipa. Os candidatos a emprego se aplicam e entrevistam com empresas, mas trabalham em equipes. A maioria das pessoas passa a maior parte do tempo interagindo com seus pares. Por que focar na cultura Por que a cultura é importante? A principal razão pela qual as pessoas deixam seus empregos é por causa de seu chefe ou seus pares. Muitas vezes, há um desalinhamento em valores, estilos de trabalho ou outras preferências “inangíveis”. Nossa visão Nós construímos “A Happy Job” para ajudar os candidatos a emprego a encontrar equipes que eles amam. Os candidatos a emprego tomam melhores decisões quando têm acesso a mais informações, tais como a missão da equipe, a configuração, a cultura, os estilos de trabalho e outros fatores. Ainda melhor se essa informação estiver disponível no nível da equipe em oposição ao nível da empresa.