A seleção de recursos humanos é cada vez mais central em organizações maiores e é por isso que os recrutadores precisam de ferramentas de ponta. O novo processo criado pela CVING permite que os candidatos mais dignos sejam contatados pelas empresas na fase avançada do processo de seleção. Os candidatos recebem cinco perguntas no aplicativo CVING, que eles têm que responder dentro de uma semana através de um auto-vídeo sob demanda. Eles têm 30 segundos para pensar sobre a resposta e, uma vez pronto, até 60 segundos para gravá-la. Como confirmado por especialistas no campo do recrutamento, este é o novo formato e é importante que os jovens candidatos se preparem para sustentar entrevistas deste tipo. Recrutadores recebem as entrevistas de vídeo e podem avaliá-las de acordo com suas próprias métricas; eles podem convidar os candidatos que mais gostam no local, para uma entrevista pessoalmente e mais perto da fase de decisão da seleção. A fim de apoiar a mudança em direção a um sistema inovador, digital e meritocrático, a CVING disponibiliza uma área de treinamento onde responder às perguntas mais frequentes das empresas em uma entrevista de trabalho. É então possível adquirir familiaridade com esta ferramenta e também se preparar para dar respostas adequadas a perguntas relevantes. No aplicativo, há também duas ferramentas muito úteis: - Testes de personalidade - CV no formato CVING - Entrevista de vídeo A CVING é o novo método para os candidatos serem contatados na fase avançada do processo de recrutamento. Tal método inovador permitirá que todos se expressem verdadeiramente e não apenas sejam um pedaço de papel, porque a personalidade, a atitude e as competências só podem ser comunicadas através do vídeo. O formato com um fundo branco é certamente um incentivo para responder à chamada de empresas.