Pode-se desenvolver pontos fortes e remover pontos cegos com opiniões de pares regulares. Pode-se reforçar os valores fundamentais, avaliando-se contra as competências específicas da organização. Defina OKRs com base em sua organização & #39;s área de foco e aspirações individuais. Veja sua equipe & #39;s gols em uma visão de timeline de objetivo único. Aumente a conexão dos funcionários agendando e gerenciando One On Ones. Conheça os pontos de vista sobre o seu progresso, empresa, processo, pessoas ou qualquer coisa de importância para eles. Permite que os membros da equipe reconheçam trabalho excepcional, vitórias grandes e pequenas, excentricidade do cliente e qualquer outro exemplo de & #39; vivendo os valores fundamentais & #39; em toda a organização.