Niko nos dá toda uma maneira de superar questões importantes, ideias e preocupações de uma maneira que os tomadores de decisão e as partes interessadas podem se envolver construtivamente antes que pequenos problemas se tornem grandes. Ao contrário do software de RH de “sad-making”, Niko é a solução simples, simples e intuitiva para garantir que todos se sintam ouvidos. Niko torna incrivelmente fácil para os funcionários em todos os níveis compartilhar o que está em sua mente, deixando-os submeter, votar e responder a perguntas, ideias e sugestões. Submissões e comentários podem ser anônimos se alguém está se sentindo tímido. Ele cria uma experiência de engajamento de funcionários diferente e ajuda os líderes a ouvir melhor para que as equipes possam fazer coisas notáveis juntos.